8月11日的下午，韩玲徘徊在诺基亚亦庄厂区的门口，犹豫着要不要在离职意向书上签字。这天的晚22时，是诺基亚官方确定的最后签字时间，留给她考虑的时间已经不多，越来越多的同事选择了签字，让原本坚持拒不签字的韩玲这时候也变得犹豫不决。

1999年进厂，从生产线的一线工人做到一线管理，韩玲已经在诺基亚工作了整整15年。15年间经历了诺基亚的平静、辉煌、衰落乃至最后被兼并裁员。韩玲觉得自己的整个青春都贡献在了这里，可最后还是要不得不说再见。

怀疑补偿基数被拉低

位于北京亦庄的诺基亚园区大体分为两部分：NCIC（研发部门）与生产部门，而韩玲则属于诺基亚的生产部门。诺基亚生产部门主要负责Windows Phone手机产品制造，功能机业务则外包给其他工厂生产，如富士康等。

“我们两个部门虽然在同一园区上班，可在编制上隶属于诺基亚下属的两家不同公司，执行的补偿标准也并不一样，公司从来没有跟我们提过裁员，而是希望我们能够自动离职。”谈及此次诺基亚裁员时，韩玲介绍称。

据悉，微软在今年的7月17日宣布启动全球大裁员，不过在这之前的7月12日，诺基亚就已经公布了一项员工自动离职计划，并同时公布了补偿方案：采用诺基亚2013年的“N 2”补偿标准，并附带年终奖。N为员工在诺基亚的工作年限，而补偿基数由诺基亚确定。

其中研发部门的补偿基数初步定为2.5万元，如果员工的税前基本工资低于2.5万（比如基本工资是1.5万），则按2.5万作为补偿基数，如果基本工资高于2.5万（如3.5万），则按实际的基本工资（3.5万）作为补偿基数。而生产部门的补偿基数为5891元，执行方式与研发部门类似。

“公司公布了补偿标准和补偿基数，但并没有说明这些数据是如何得来的。”韩玲介绍称诺基亚生产部门2012-2013年的平均工资为7000元，这一数据是高于5891元的补偿基数的，希望公司在制定补偿标准时能够更加公开透明，让员工明白补偿基数的确定依据。

同时韩玲还透露，在今年的5月份，诺基亚生产部门新招聘进来600名员工，工资为2000元。“在生产并不景气的情况下，公司以低工资招聘如此多的新员工，这些新员工的进入拉低了我们的补偿标准。”韩玲补充表示。