昨日记者从省公务员局获悉，我省正式发布2013年1405个岗位招聘高层次紧缺急需人才，需求人数达到2395人，相较去年比增25.3%和29.5%。这些高层次人才岗位中，最高年薪达到500万元人民币，年薪100万元以上的岗位有12个，50万元以上岗位13个，30万元以上岗位13个，高薪岗位数居历年之最。

超七成要“海归”

据了解，今年的高层次人才呈现三大特点，一是需求数量大，达到2395人，相较去年比增29.5%；二是需求层次高，硕士及以上学位的需求人数为1469人，其中博士需求927人；三是海外人才需求多，面向海外招聘的需求人数达1824人，占需求总人数的76.2%。

福建省三棵树涂料股份有限公司今年要引进营销副总裁等4个岗位人才，年薪均达到100万元以上，“100万是最低标准，只要值得，薪水会继续往上加。”三棵树品牌文化中心总监王同筱说，岗位面向海归，或在海外企业有丰富的工作经历者。

海外人员是否会水土不服？省委人才工作领导小组办公室副主任林忠庭表示，从过去5年的实际工作来看，引进的高端人才基本能够适应和符合企业的需求，去年引进的22位企业创新人才带动企业实现销售额416.84亿元，所在的企业销售额和利润都比2010年翻了一番。

百万年薪求贤难

今年公布的百万以上年薪的岗位多达12个，比去年的6个翻了一倍，但记者了解到，即使如此仍一“将”难求。目前为止，去年的6个百万年薪岗位，仅2人签约，其余仍空缺。

省委人才工作领导小组办公室副主任林忠庭表示，这6个岗位去年共吸引60多位高端应聘者，但是由于高端人才就业的选择面广，而且企业对其资历、能力要求也很苛刻，所以最终成功签约的不多。今年公布的超百万年薪岗位数量创我省历史之最，希望能吸引更多人才。

此外，我省为进一步激励全社会参与引进高层次人才工作，特别出台了“红娘”奖励制度，引进人才若成功入选国家“千人计划”，“牵线红娘”可奖励10万元，入选省“百人计划”的奖励5万元。