日期:2014-05-29 11:19
入企业后还需很长的培训过程。二是大多企业对信息安全的重视不够。
图4.卡饭技术代表严佳
卡饭技术代表严佳在主题演讲中表示，在安全人才的引入机制上，企业应针对不同阅历的人才遵循不同的原则。高校毕业生的技术能力及知识点都比较薄弱，所以企业不应对他们提出过高的技术要求，同时要提供多元化的培养及丰富的自学资源。在该类人才的引入上，企业应参照S.L.E.E.P法则，即他们要有分享的能力与心愿;快速掌握复杂知识的能力;良好的英语阅读与沟通能力;娱乐能力及行动力。
而对于有社会阅历的人才来说，他们需要好的晋升