日期:2015-12-13 10:37
、充分性和有效性。
2.强化企业员工的培训。培训大体分为知识培训、技能培训和心理素质培训。
首先，明确员工的需求，针对不同的培训对象制定培训目标，根据企业现状及发展目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。企业管理者必须对培训的内容、方法、教师、教材和参加人员、经费、时间等有一个系统的规划和安排。培训内容的适当与否是培训能否有效的关键因素，为此必须作好培训前的需求分析。
第二，要有广泛的员工参与。认清员工的需求，针对不同的培训对象，采用适当的主题、深度及培训形式是很重要的，但更重要的是