据了解，韩玲目前的基本工资为6000元/月，诺基亚实行的作息制度为：上三天班，休息三天；然后上四天班，休息四天，每天工作12小时。此外还有一些公司福利，如班车制度、打车上班费用报销等。

诺基亚给即将离职的员工还预留了一段时间的缓冲期，据韩玲介绍，8月11日要签署的是离职意向书，15日将正式签署离职协议。意向书中标明离职时间可选择8月15日到10月31日间的任何一天。以最晚离职时间计算，签署离职协议后员工还有2个半月的时间可以用来找工作。

“工厂处于即将关闭的状态，我们生产线上只剩一些尾单需要处理，很多人来上班已经没有工作可干了。但无故不来工厂也将按旷工处理，外出面试也需要请假。”韩玲补充称。

据悉，微软目前已在越南河内投资建厂，诺基亚在中国大陆的手机制造业务将全面迁往越南、巴西和墨西哥等地，相应的，诺基亚在大陆的手机制造工厂也将全面关闭。

“懒散的只是一小部分人”

在找工作的过程中，除了福利待遇不满意之外，面试企业对诺基亚员工的看法也让韩玲感到有些忿忿不平。

“他们对诺基亚的离职员工并不太欢迎，认为我们对工作懒散，习惯于在大企业混日子，工作创新性和积极性不高。”韩玲有些无奈的表示。

“我们同事中确实有些人工作比较懒散，但那只是一小部分。诺基亚的绝大部分员工都是非常勤奋负责的。”韩玲解释到：“我们这里有很多人已经在诺基亚工作了十年、甚至二十年，他们已经将诺基亚当成了自己生活的一部分，在这里有太多的人倾注了自己的感情。他们对产品的负责精神，已经融进了他们日常的工作行为中。”

自诺基亚裁员风波爆发以来，诺基亚内部的福利待遇情况首次较为完整的呈现在社会面前。很多人在叹息这个昔日的手机霸主陨落的同时，对诺基亚员工的负面指责也多了起来，认为他们已经被诺基亚优越的福利待遇彻底“惯坏了”，很难去接受新的工作挑战，也难以承受目前激烈的工作竞争压力。

韩玲显然并不认同这种看法，“诺基亚不行了，但不能因此就认为我们这些员工也无法适应新的工作了，那一小撮人坏了整个诺基亚员工的名声。”韩玲进一步地解释到：“生产部门员工很多学历都不高，找新工作的渠道也很少，社会上的这种不公正的看法对我们的负面影响更为严重。”

尽管有着这样或者那样的不认同，对诺基亚的补偿标准也有着这样或者那样的不满意，但韩玲明白，工厂关闭已成定局，自己也必须要去找一份新工作。至于对新工作的期许乃至待遇标准，韩玲显得有些迷茫，半天也说不出一个准确的数值。（应被采访者要求，文中出现名字为化名）