[职场万象]员工福利是门学问 [复制链接]

为了提高员工的忠诚度、降低员工的流失率，中国企业近年来也争先恐后在福利的创意上比拼着。以巨人的置装费为例，也可谓是煞费苦心了。
　　
　　但是，这员工福利该怎么发、如何发，什么样的企业才能发，说起来都是值得研究的学问。
　　
　　顾家型福利主打“亲情牌”
　　
　　老婆生孩子，男员工可陪产一个月，工资照发；公司组织的免费旅游，员工可以带上配偶、孩子甚至是父母；公司年会，邀请员工与家属一起参加……这种惠及家眷的企业“亲情福利”对提高员工忠诚度往往可起到事半功倍的效果。
　　
　　组织带家属的出游，在许多企业看来十分必要。这是因为一方面员工取得成绩，与家庭的支持分不开，奖励员工家属理所应当；另一方面，员工也愿意与家人一起分享旅游的快乐。采用此种福利方式，还可使员工得到更多来自家庭的支持。
　　
　　范妈妈和老伴今年春天参加了儿子公司组织的带家属免费三亚游，住的是最豪华宾馆的海景房。回来后范妈妈逢人便说游得有多尽兴，儿子有多孝顺。由于对三亚游印象深刻，有一回儿子对公司抱怨了几声，范妈妈立马开导：别这山望着那山高，哪里找这么讲人文关怀的公司呀？
　　
　　设立家属慰问金也有同样的效果。尽管也受到经济危机冲击，德邦物流董事长崔维星却懂得人心最为珍贵，德邦物流面向所有员工推出“亲情1+1”，公司与员工各出100元，按月寄给员工的父母或家属，既让员工尽了孝心，又让父母督促员工好好工作，令员工珍惜工作，共渡难关。
　　
　　一家建材公司每逢春节给员工父母发放3000元的慰问金，已婚员工的探亲假可达每年2次，还报销往返探亲费。公司人事负责人说，公司各项业务都需要长期的资源积累，如人员离职，影响会很大，所以除了给员工较优厚的福利外，还希望其家人也得到实惠，“如果想辞职，先过父母这一关”。
　　




　　让家属参与公司体检，这在健康问题越来越受关注的今天特别受到员工的欢迎。张先生在一家IT公司上班。他介绍，公司里最人性化的福利就是每年一次的员工体检也可以惠及家属。“比如有的员工家庭，老人或配偶没有工作单位，就可以申请这项体检。只不过员工的体检费是全免的，家属的体检费减半。”
　　
　　设计关爱孩子的福利计划对于增强企业凝聚力也很有帮助。北美的Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。该公司便为有需要的员工提供托儿服务，还设全科医生为孩子服务。
　　
　　此外，新任母亲还可以在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可以享用带薪假期。同时，新任母亲可以获得长达68周的产假。中国企业设置类似福利的也越来越多，有的报销员工子女的入托费、牛奶费。在“六一”儿童节，有公司给做妈妈的职工放假，让他们可以和孩子在一起好好过节。
　　
　　在北美，还有一些比较独特的能够让家人共同享受的企业福利，比如员工和家属可免费配眼镜、定制劳防鞋。在加拿大的郭先生近视度数不深，这些年视力变化也不大，但是却已配了7副眼镜，因为公司每年都有200加元的配镜报销福利。
　　
　　郭先生现在单身，但是只要成家，他的夫人和孩子也可以使用这样的福利。加拿大的劳防鞋福利也可以让员工家属共同享受。说是劳防用鞋，实际上像CLARKS、ADIDAS等等这样的名牌鞋也可以选，所以加拿大的焦女士这些年一家人的鞋子几乎都通过利用这种福利来置办，不用另外再开支了。甚至福利指标用不完，焦女士还委托朋友从中国捎去父母的脚模，为父母定制了两双舒适的鞋子呢。
　　
　　由此可见，公司福利确实可以起到稳定军心的效果，巨人公司的福利不管是真心的，还是只是噱头，确实引起了人们关注，吸引了人们的目光，从而也引发了人们对公司福利更深一步的讨论。